花纯艳劳动法规定,单位必须依法替员工缴纳社保,任何放弃协议都无效!

花纯艳

固然我国劳动法明白划定,用人单元和劳动者必需依法加入社会保险,然而现在仍是存在良多公司不帮员工加入社保,有的单元是明火执仗的知法犯罪,而有的单元则会让进职的员工签署所谓的“自愿废弃社保许诺书”。

可以说让新进职的员工签订“自愿废弃社保许诺书”这个操纵,是良多单元爱好用的套路,而良多求职者也甘愿答应与公司签订这种协定,如许本身每个月除了工资外,还可以再额外的领一笔公司给的社保补助,固然没几多,但也是钱啊!

然而这种员工自愿废弃社保的许诺到底有没有效呢?今天我们就拿一个很是常见的案例来简略剖析一下。工作颠末:

石某在深圳某物流公司担负仓库治理员一职,当初进职的时辰,公司没有自动替石某加入社会保险,而石某本人也没有跟公司反映这一情形。

进职三个月后,石某找到了单元负责人,盼望公司可以或许替他加入社会保险。单元负责人则表现,公司良多员工都没有加入社保,所以临时无法替石某缴纳社保,但公司愿意每个月赐与他必定的社保补助费,不外须要与他签署一份“员工废弃社保许诺书”。

斟酌了一段时光后,石某仍是决议和公司签订这份“员工废弃社保许诺书”,究竟在这件公司待的好好地,也不怎么想再换其他的工作。签完废弃社保许诺书后,石某每个月除了领取当月工资外,还额外的领取了一笔社保补助。

当石某再次找到单元负责人的时辰,已经是一年今后的工作了,而这一次石某则是盼望公司替他打点社保手续,由于他在上周加入社区举行的法令普及公益讲座上懂得到了社会保险的主要性,所以一上班就找到了负责人,盼望公司能给本身打点社保,这一恳求当下就遭到了负责人的谢绝。

一个月后,石某在律师的辅助下向公司邮寄了一份《***解除劳动合同通知书》,而且向本地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,请求公司替他补缴社会保险而且付出他解除劳动合同的经济抵偿金。

单元负责人收到通知书后也没有多年夜的反映,拿着当初与石某签署的“废弃社保许诺书”不慌不忙的往开庭了。成果若何?

我国《劳动合同法》第52条明白划定,有下列情况之一的,合同无效,此中第五项情况就是违背法令、行政律例的强迫性划定。

而用人单元和劳动者必需依法加入社会保险,缴纳社会保险,这是我国《劳动法》的明文划定,这代表加入社会保险不单单只是用人单元的任务,同样也是劳动者的任务,所以即便两边签订了“废弃社保许诺书”也,也是一种无效的行动。

用人单元没有依法替劳动者缴纳社保,已经违背了劳动法的划定,石某有权力片面与用人单元解除劳动合同,而且请求公司付出经济抵偿。可是因为石某与公司签署的“废弃社保许诺书”无效,所以石某也应当将这段时光公司付出的社保补助回还给公司。总结:

不管劳动者是自愿仍是***签署所谓的“废弃社保协定书”,这种所谓的许诺废弃行动都是不具有法令效应的,由于劳动者依法加入社会保险是法定的任务,不得废弃。

然而不是每个地域都能支撑劳动者签订了“自愿废弃社保许诺书”后,又往申请劳动仲裁请求单元付出抵偿金的。像是江浙一带的做法就是果断不支撑经济抵偿。而像广东一带的做法例是,仲裁委可以支撑经济抵偿的诉求,但劳动者不克不及搞突击。所谓的突击,指的是劳动者在解除劳动合同签应该向单元提出盼望补缴社保的需求,若是单元在一个月内拒不打点,那么劳动者就可以解除劳动合同而且请求经济抵偿。

不管怎么样,用人单元不帮员工缴纳社会保险就是违法,不管两边是否有商定什么协定都没用。我们也盼望劳动者碰着这种情形的话,可以或许实时站出来保护本身的职场权益。

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