孙倩 小北公务员上班时间接孩子放学,到底算不算违纪?答案来了

孙倩 小北

北京谷园(假名)是一名通俗公事员。因为夫妻俩是双职工,两方怙恃又都在外埠,家庭收进一般也不敢请保姆,下学接孩子,正成为她的“烦苦衷儿”。

孩子一般下战书3点半下学,可谷园到5点多才放工。按以前的做法,跟引导打个召唤,再和同事调个班,谷园就能“提前放工”往接孩子。“跟老公轮流着来,只要不天天那样,把情形跟引导说明明白,再找个适合的换班同事,一般也都懂得。”谷园说。

可此刻纷歧样了。全国各级党政机关都在整治“庸懒惰奢”,纪检部分随时抽查,上班时光“不务正业”越来越多地被传递,“传闻今后还要打卡,什么时光到单元,什么时光分开,都有记载了。”该怎么接孩子,谷园有些犯愁。

谷园的困难,并非个案。实在,本来公事员的压力没这么年夜,孩子三四点钟下学,半途出往甚至早退往接孩子,几乎算不上啥事儿。是以,在有些人看来,能从自在容接送孩子高低学,也算是国度公职职员的一项“隐性福利”。可现在,这么做则有违纪的风险。

上班时光的规律是什么呢?北京一位区委书记作客市纪委网站时曾提到,该区一些部分有公事员工作时光上彀炒股、阅读不良网站、玩收集游戏、频仍网上买卖付出和长时光播放音频视频五类行动,颠末整治后获得把持。纪委的小伙伴说,这些行动,都属于上班时代从事与工作无关的工作。可是,对于上班时代接送孩子,规律的界定是比拟含混的。

对于公事员来说,规律分为三个层面,一是党纪,即《中国***规律处罚条例》中的请求,二是公事员法,三是单元划定。关于上班时代的规律,三者都有一些请求。

《中国***规律处罚条例》关于工作规律一则中提到,在党的规律检讨、组织、宣扬、同一战线以及机关工作等其他工作中,不实行或者不准确实行职责,造成丧失或者不良影响的,应赐与处罚。事实上,这也是整治“庸懒惰奢”举动的一个根据。《公事员法》也请求公事员要遵照规律,不得玩忽职守,贻误工作,不得旷工或者因公外出、告假期满无合法来由过期不回。

而几乎所有机关单元都有明白划定,上班时代不得从事与工作无关的工作。单元判定是否“与工作无关”,一般有两个尺度,一是是否告假,二是是否贻误工作。这此中,就有着“自由裁量”的身分。

一般而言,假如上班时代擅自外出,或外出后不向单元陈述,不管是何来由,都属于违纪。由于无论是专项检讨、群众处事或是突发事务,一旦岗亭没人且单元没有作出部署,就有可能带来重年夜丧失。比来,不少处所都报道过省委书记、市委书记德律风查岗的工作,现实上就是督促下层工作职员守土有责,在岗值守。

在现实工作中,年夜大都公事员上班时代往接送孩子,城市向部分引导告假或者陈述,是颠末同意后才往的。但这种告假方法,多是口头告假,不走正式的告假法式。很多单元的中层引导说,只要告假,部分就可以整体调配一下职员,如许一般不会延误工作。

但出于对同事的人文关心,部分引导很少会将此类告假陈述给人事部分,由于一旦走法式,就涉及到绩效、工资、考勤等多个方面,显得没有“情面味”。总体而言,“告假”在部分内消化是一种常态,也算是柔性治理方法。

在机关工作的小伙伴都知道,与人便利,与己便利。谁也不会经常性地告假,让同事过多地替班。是以,所谓的“隐性福利”,在年夜机关也就是互相搭把手。而电视剧中演的“没到放工点,全部处室人都没了”现在几乎难觅踪影。为什么?活多啊,此刻的公事员工作可不轻松,假如日常平凡懒懒惰散的,到了交活时完不成义务,那才真得被追责呢。

不外,站在人事部分的角度,部分不将员工告假的工作上报仍是有风险的。由于一旦赶上不打召唤的突击检讨,题目的启事就说不明白。不管此中有没有“情面”身分,说到底仍是与单元的规律不符。

是以,当下公事员面临的最年夜迷惑是:欠好意思跟部分引导张口。由于引导一旦同意了,他本身就要担风险。在“自由裁量”之间,部分引导以前的做法是“只要不失事就放一马”,此刻是“万一有题目呢?”如许一来,方便削减了,大师天然感到管得紧了。

没有白叟帮手,夫妻俩又接不了孩子,年夜大都人只能用钱解决题目。公事员余凡(假名)说,“此刻都是送往晚托班,就是下学后,让晚托班的教员先往接,在班级里一路写功课,也有补课的,然后怙恃放工了再到晚托班里,把孩子接回家。”

时下良多晚托班是私家开设的,假如只盯着孩子写功课,每月收费大要五六百块钱;假如给孩子补习的,或者加顿晚餐,收费会更高一些。余凡留意到,实在黉舍旁边的晚托班很是多,有的就是“夫妻店”,“之前消息报道就说过一些晚托班天资和平安都有些隐患。但也没措施,仍是得往啊。”

余凡说,也有一些找保姆接送的,但每月4000块钱的保姆费,确切是一笔不菲的开支。“就我们这点工资请不起。能请保姆的仍是少数吧。”

全国人年夜代表袁江华就曾呼吁积极解决“接送难”题目,建议树立校内托管场合。一些中学教员也经由过程媒体呼吁:当局可以经由过程购置教导办事等多种道路化解“接送难”。

事实上,大师的核心在于,能不克不及联合单元工作现实,把“隐性福利”变为“显性福利”?也就是说,托管孩子的钱,能不克不及由单元来出,以此削减工作职员的生涯开支,进步他们的回属感。

纪委的小伙伴以为,“庸懒惰奢”和职工福利不克不及混为一谈。不克不及说不给福利,我就要往违纪。在此之外,可以斟酌治理方法的立异,即对工作严厉请求,同时对职工生涯多加关怀,解决后顾之忧。

关怀职工生涯,也是机关工作特殊是工会工作的主要内容。此刻已有单元自觉地在为职工解决“孩子题目”。好比孩子放暑假时代,家里没有人管。单元就辟出一家会议室,供孩子们进修、娱乐,并请专人关照。家长早上上班时把孩子带来,午时在单元一路吃饭,晚高低班后带孩子回家,实现了工作与生涯的精准对接。

这种关怀职工的方法,开支不年夜,操纵不难,却解决了年夜题目,或许是个可以推广的门路。

起源: 长安街知事、共青团中心

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